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¿Conflictos en la ejecución de la estrategia de ética y compliance?

Sabemos que una cosa es saber y otra es implementar. Muchas veces la ejecución de un programa o estrategia de ética y compliance viene acompañada de problemas que ponen a prueba nuestro liderazgo y capacidad de generar y sostener acuerdos que garantice el éxito a mediano y largo plazo. Si te encuentras ‘navegando’ una situación …

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¿Cómo ‘hackear’ la cultura de tu organización?

La cultura organizacional se refiere al conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Ésta se soporta en el conjunto de valores y creencias esenciales, que dan cuenta de lo que está bien o mal para cada organización, siendo sostenidos …

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¿Ética Empresarial y Riesgo Reputacional? Un caso para no repetir

La ética empresarial tiene un vínculo directo con la gestión integral de los riesgos organizacionales. Muchas veces, todo el trabajo realizado y sostenido en el tiempo parece no ser tan visible. Y es en esos momentos donde se pueden relajar y/o dilatar las acciones. ¡Pero cuidado! Puede pasar que luego tenemos que asumir altos costos …

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5 beneficios indiscutibles del buen gobierno corporativo

El buen gobierno corporativo puede entenderse como un conjunto de principios y procesos que determinan las reglas de conformación y funcionamiento de los órganos de gobierno de una organización. Es también una forma de trabajar con altos estándares de transparencia y profesionalismo, que se traduce en mayor eficiencia en el quehacer y mayor confianza en el mercado …

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LIDERAZGO ÉTICO: MÁS ALLÁ DEL DISCURSO Y LOS ARGUMENTOS… UNA POSTURA DE VIDA

“Sin empresas éticas no hay una buena sociedad.” Adela Cortina, Filósofa   En el actual mundo empresarial, las corporaciones son cada vez más conscientes de la importancia de operar en un contexto de ética y cumplimiento. Hacer negocios íntegros, son garantía de la buena reputación, la rentabilidad y la sostenibilidad de los negocios, y del …

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Liderazgo centrado en las personas para el salto organizacional

Para lograr los resultados de desempeño individual y de los equipos, y por ende los resultados del negocio podemos tomar dos caminos. Un camino es centrarnos en las tareas, lo que implica desplegar la estrategia en acciones tácticas concretas, y estas en tareas pequeñas que al ser sumadas completan un propósito mayor. El segundo camino …

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Las trampas mentales que te impiden liderar con las personas

Hola, mi nombre es Patricia Polo de ser cuántico, y en este video quiero hablarte de las trampas mentales que impiden que lideremos con la gente en las organizaciones, cuando hablo de trampas mentales básicamente estoy hablado de creencias, esos pensamientos que nos decimos a nosotros mismos y que muchas veces hacen que generemos distancia …

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